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  • 西林:落实关爱暖人心 激励干部勇担当——右江民族医学院十项措施激励干部担当作为助力西林脱贫攻坚
    日期:2020-03-31  发布:网站管理员  浏览:42  举报:投诉举报

    自结对帮扶西林县以来,右江民族医学院积极调配人力、投入经费、出台政策,发挥优势,整合资源,从基层党建、医疗保障、产业发展、设施建设等方面加强帮扶,助力西林县打赢脱贫攻坚战。为进一步激励全校党政干部、教职员工、医务工作者在脱贫攻坚中担当作为,右江民族医学院出台十项激励措施,助推帮扶西林脱贫攻坚取得实效。

      思想政治关怀“用心”右江民族医学院党委书记、副书记、组织部部长每年同派驻西林县扶贫工作队员谈心谈话不少于2次,各对接帮扶村的校领导与对接村的扶贫工作队员谈心谈话每年不少于2次,各派出部门负责人与派出扶贫工作队员谈心谈话每年不少于2次。谈心谈话包括听取意见、交流思想、解决困难、向工作队员提出提高政治站位要求。学校扶贫办每季度召开一次驻村工作队队员会议,听取驻村工作队情况汇报,了解工作进展,协调解决问题。每年党委组织部为驻村扶贫党员同志过一次政治生日,赠送《习近平新时代中国特色社会主义思想学习丛书》书籍。

    干部任用导向“暖心”该校对在岗在职的脱贫攻坚一线队员干出成绩、群众公认的干部,加大提拔使用力度,激励干部干事创业担当。学校对今后提拔重用的干部,要延伸考察其在脱贫攻坚中的具体表现(如结对帮扶工作情况)。对脱贫攻坚工作中不支持、不担当、不作为的,该调整的调整,该问责的问责。2019年在8位第一书记和工作队员中提拔了表现优秀的一线脱贫干部共5人,分别是提拔黄锋、黄上峰两位同志到副处级岗位,提拔杨龙、杨再见、李华3位同志到科级岗位。在激励厚爱关怀扶贫干部的同时,学校也严格管理和监督扶贫干部。从工作作风、道德品质、财务纪律、工作规章制度以及扶贫领域违纪典型案例通报等方面常提醒,做到咬耳扯袖、红脸出汗,确保工作队员风清气正,担当实干。

    强化结对帮扶“耐心”右江民族医学院选派了8位优秀同志组成工作队派驻西林县,其中6位同志挂任贫困村党组织第一书记,2位任驻村工作队员。该校结对帮扶的各二级党委(党总支)将扶贫工作列为本部门、本单位的重点工作之一,加大结对帮扶力度。各帮扶干部大力协助第一书记做好贫困村的帮扶工作。该校107位处级干部以及8位校领导与西林县对口帮扶贫困村94户贫困户355人建立了“一帮一联”关系。校领导均有自己的帮扶户,有助于广泛调研,对症下药,开好精准扶贫处方,为扶贫工作把脉问诊,为脱贫攻坚谋划思路。右江民族医学院尽后援单位之责,不断提高经费投入,每个村扶持一些项目,解决一些实际困难,打通联系服务群众“最后一公里”。2019年,右江民族医学院帮扶西林县6个贫困村扶贫项目资金188万元,用于帮扶贫困村公共设施改造、完善卫生室建设和第一书记心连心超市等项目建设。目前该校驻点帮扶西林县的6个贫困村,已有新寨村、弄工村、那务村、者么村、岩腊村脱贫出列,那讪村也将于2020年脱贫摘帽。

      考核表彰奖励“贴心”该校对年度考核获优秀等次扶贫工作队员予以表彰。开展脱贫攻坚先进集体和先进个人评选表彰活动,对在脱贫攻坚工作中做出贡献和取得显著成绩的,按程序及权限及时给予奖励。开展右江民族医学院2019年脱贫攻坚先进集体和先进个人评选表彰活动,对奋战在扶贫一线的人员实行全面奖励。选树了35名在脱贫攻坚战中帮扶成效突出的干部,激励全校党员、干部思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。2019年新寨村第一书记黄敬文同志荣获百色市“优秀第一书记”,岩腊村、者么村第一书记杨龙、黄上峰同志荣获西林县“优秀第一书记”。

    晋职晋级倾斜“温心”。在同等条件下,对表现优秀或做出突出贡献的驻村工作队员的职务晋升予以优先考虑。专业技术人员全职参与脱贫攻坚驻村工作两年期间且年度考核为优秀的,符合竞聘上一级专业技术岗位条件的,在同等条件下可适当予以倾斜。该校选派的8位驻村工作队员中有5位职务得到晋升。

    能力培训提升“精心”。该校整合培训资源,分年度、分层次有计划全覆盖培训脱贫攻坚一线干部。2019年共组织培训2期,培训第一书记工作队员以及村“两委”干部共73人(次)。同时,该校对脱贫攻坚一线表现突出的干部优先组织外出学习考察培训。

      容错纠错激励“净心”该校对在扶贫过程中由于对政策把握不准犯错误、受到处理或者处分的干部,影响期已满,并且后期的脱贫攻坚一线岗位上做出成绩、表现突出的,在评优评先、职务职级晋升等方面按照相关规定执行,不受影响。严肃查处诬告陷害行为,及时为受到不实反映的干部澄清正名、解除顾虑消除影响。2019年学校纪委对学校的扶贫工作进行了一次全面的巡查,对有扶贫任务的各部门展开重点巡查,通过听取汇报、查阅材料、交流座谈、实地走访、个别谈话等形式对学生工作部(处)学生资助办公室、研究生学院、扶贫办、附属医院、党委组织部、学校工会和人事处等部门就扶贫帮困工作开展专项监督检查,重点查看扶贫帮困相关档案和扶贫资金使用账目。对所发现的问题分析存在原因,提出整改建议,做到“干干净净”扶贫。

      身心健康关爱“细心”该校主动关心关怀脱贫攻坚一线干部身心健康,每年组织定期体检。七一、春节等节日定期走访慰问脱贫攻坚一线党员干部。落实驻村工作队工作经费、乡镇工作补贴、生活补贴、通讯补贴、住宿交通医疗保障、保险等后勤保障。2019年,共落实相关工作经费77万元。同时,积极组织干部参加健康的文体活动。2019年,共组织暑期三下乡慰问演出等文体活动6场(次)。2019年7月,该校党委书记邓砚主动带队到岩腊村与8名工作队员开展心理辅导和正向激励,提振工作队员的士气。该校还建立了校领导对派驻干部家庭“一对一”的关爱机制。

      解除后顾之忧“安心”该校关注脱贫攻坚一线干部家庭的特殊困难,对做出突出贡献的,在符合学校用人要求情况下,依法依规对无工作的配偶可依据实际情况适当优先提供劳动用工岗位。共为3位工作队员的家属优先安排校内用工岗位,解除了工作队员的后顾之忧。学校领导还深入工作队员家里慰问和看望家属,感谢家属对工作队员工作的支持。学校组织开展慰问工作队员家属活动做到全覆盖。  

    集中宣传推荐“热心”该校在“优秀共产党员”“五一劳动奖章” “青年五四奖章”“三八红旗手”等各级各类评选表彰中,加强面向脱贫攻坚一线干部的宣传推荐。在以上各类评选表彰中,共推荐13人次获校内嘉奖、脱贫攻坚先进工作者,推荐2人为区级荣誉人选。进一步激发干部主动参与脱贫攻坚工作的积极性。


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